博天堂官网-津媒，国足选帅需重专业能力 盲目追求熟悉中国足球恐陷误区

围绕中国国家男子足球队新任主教练的遴选工作再度成为舆论焦点，有天津媒体刊发评论文章指出，选帅过程必须跳出“熟悉中国足球”这一思维定式，将评估重点放在教练自身的专业素养、执教履历和战术理念上，而非过度强调其对本地足球环境的了解程度,这一观点引发足球界广泛讨论。

长期以来，中国足球在选帅过程中屡屡陷入“熟人治理”模式，从本土教练到外籍教练，从亚洲范围到欧美地区，多次选帅的结果往往难以令人满意，究其原因，很大程度上是由于决策过程中存在“重关系轻能力、重资历轻创新”的倾向，不少教练因曾在中超执教或与中国足球有渊源而被认为是“合适人选”,但其实际执教水平和战术体系建设能力却未经过严格评估。

以最近几任主帅为例，无论是外籍教练还是本土教练，其上任背景中“熟悉中国足球”几乎成为不可或缺的条件，足球是一项全球化的运动，其发展规律和制胜要素具有普遍性，过分强调“了解国情”可能导致忽视教练最核心的战术设计、临场指挥和球队建设能力，世界足坛众多成功案例表明，优秀教练完全能够在短时间内适应新的工作环境,并带来先进的足球理念。

评论进一步指出，中国足球目前需要的不是“适应现状”的教练，而是能够推动变革、提升国家队整体实力的专业人才，这要求选帅团队建立科学的评估体系，从战术理念、青训经验、国际比赛成绩、更衣室管理能力等多维度对候选人进行考察，特别是在现代足球快速发展的大背景下，教练对高强度逼抢、战术多样性、数据分析和运动科学等领域的掌握程度,应成为考核的重要指标。

从国际经验来看，成功的主帅往往具备几个共同特质：清晰的战术哲学、出色的球员发展能力、强大的心理素质和丰富的国际比赛经验，这些素质与是否熟悉某国足球并无直接关联，曾带领多支亚洲球队取得成功的教练,往往是通过专业能力而非对当地足球的事先了解获得成就。

评论还提醒，选帅过程应避免受到商业利益和人际关系的影响，中国足球历史上曾多次出现因商业合作或人情关系而导致选帅偏离专业轨道的案例，决策者应当坚持专业主义精神，以国家队长远发展为目标,选择真正具备实力的教练人才。

中国足球正处在重组和改革的关键阶段，国家队的表现不仅关系到重大赛事的成绩，更对整个足球生态的信心和发展方向产生深远影响，在这样的背景下，选帅工作更应遵循足球发展规律，借鉴国际先进经验,打破固有思维模式。

有业内人士建议，可以建立由技术专家、前国脚和国际足球专业人士组成的选帅委员会，通过透明、专业的流程进行评估和推荐，应拓宽选材范围，将目光投向全球足球教练市场，特别是那些具有成功履历、擅长建设球队且符合现代足球发展趋势的教练人才。

值得注意的是，新任主帅不仅需要带队成绩，更肩负着打造球队风格、培养年轻球员和建立长期发展体系的重任，这意味着选帅标准应当超越短期成绩压力,更多关注教练的足球哲学与发展理念是否与中国足球的长远规划相契合。

随着亚洲足球竞争格局的不断变化和中国足球自身发展的需要，国家队的选帅工作确实需要新的思路和方法，唯有真正以专业能力为衡量标准，摆脱“熟悉中国足球”这一思维束缚,才能找到带领中国足球走向正确方向的领路人。

未来几个月，国家队的选帅进程将继续受到广泛关注，各界期待决策者能够以专业和远见做出选择,为中国足球的复兴之路奠定坚实基础。